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流氓不可怕，就怕流氓有文化
中小企业缺乏自身特有的文化，或者文化滞后，以及文化的建设与人力资源管理不相接，相脱离，在任何一个企业，都应当存在一种属于本企业的特有文化，把文化变成企业的灵*，才能加强企业员工与企业的目标、发展形成共识，才能鼓励员工为企业不断奋斗。大部分企业对企业的文化建设不重视，并且将企业文化与人力资源管理相背离，导致企业文化和人力资源相结合的优势不能充分发挥出来，企业只是单纯、一味的停留在喊号上，很难激发员工对企业的归属感和主观的能动性。
7.所谓的回忆只不过是把伤害你的人在脑海里重放一次而已。