关于就业难这件事儿，最近大家的吐槽可谓此起彼伏：薪资不高要求还多，择业总是高不成低不就，甚至自己也没想好到底想找一份什么样的工作，浑浑噩噩得过且过...
尤其在大厂降本增效的“示范”效应下，中小厂随之频频效仿，各行业“劝退”舆论不断搅扰着这届打工人，竟演变为一种萦绕心头的就业焦虑。
用行业大佬的话讲，在劳动力相对过剩的情况下，只有努力提升自己的专业技能水平，才是谋求工作稳定、甚至实现逆势涨薪的关键。
一些明智的伙伴已在积极寻找适合自己的蜕变之法——以软件测试为例，用3个月的时间习得一门技术，跻身IT行业拿一份相对可观薪资的同时，也给自己后续的职业生涯创造了更多可能。
这不，今天又到了咱们汇智动力学院喜报发榜的日子！这也是8月份姗姗来迟的第二批次就业捷报，其中最高薪达到15K，薪资中位数为8K。
心细的同学，或许每期都能发现喜报中的薪资差异，高的能有十几k甚至近20k，而较低的也有5k、6k；本着实事求是的原则，汇智妹今天想和大家聊聊薪资背后的那些事儿~
每位选择转行IT、参加软件测试培训的同学，都渴望通过掌握一门过硬的技术来实现自我蜕变：
有些同学志向高远，选择转行IT不只为高薪资，还要追求自我价值的实现，他们将薪资和理想合二为一，职场发展也看得更长远；
有些同学呢，目标倒也简单粗暴，就是想快速转行成功，有一份的体面工作、赚更多的钱钱、养家糊口不啃老...
嗯，这些当然都没错。因每个人基础不同，追求不同，学习过程中方法不同，结果自然也就会有所差异。特别是一些薪资不高的同学，在高薪学员面前难免觉得“自惭形秽”...
害，要我说，咱大可不必好嘛！着眼于自己的目标，看定在了哪个高度，然后一步步去攻克，积跬步至千里，仅此而已。
之前周梁永安教授的一番言论登上热搜，其中一个观点我觉得用在这里还挺应景的：钱不一定是决定性的。结合我们自身的实际情况，换一种姿态面对生活，或许会释然许多。
近来各行业大都处于一个自我调整的周期之内，公司单位的用人需求相对以往也提高了门槛，那么折射到劳动力供给端来说，这时就需要调整预期，循序渐进徐徐图之。
比如面对择业、看待工作，或许当我们阅历尚不够丰富之前，关键点应该着眼于和谁共事，在哪个平台经验积累，是否善于抓住学习和提升的机会蛰伏待机。
拿IT行业来说，大环境不理想会导致一些人容易患上“就业焦虑症”，但也请相信，IT职场始终以技术为王。不论大家选择如何，保持一颗学习的心态至关重要——或职场同事，或学校师生，或平台大佬...做好专项技能提升，时刻准备机遇的到来，这才是明智之举。（否则公司一朝转型，有人注定不可避免地会成为被优化“目标”）
在对职场新人的建议中，梁永安教授也提到：不必忙着去找一个所谓的理想工作，在真正找到自己的兴趣所在前，完全可以有一个自行探索的机会。
确实，有时不妨慢下来稍作思考，谋定而后动，面对职业选择和择业就业时也别给自己太多压力、也别把自己逼得太紧：
比如我们有些学员，在大学之后听从朋友建议，选择了转行从事IT行业。嗯，这确实是个挺好的方向，但同时也应注意到，他们在学习过程中驱动力不足的问题；甚至，是否真的是对软件测试、对IT职场感兴趣，可能还需要打个问号~~~
而相对来说，那些从传统职场转行IT业的同学，经历过了现实的锤炼，目标坚定，且主观能动性绝对杠杠滴，最终的薪资效果也往往更好。想来，都有感受过足够高的试错成本和代价了吧...
正因如此，如果有同学正在纠结要不要转行IT行业、要不要来学习软件测试这件事儿，我可以给到一个建议就是：不论自学还是报班，都可以积极来尝试。
自学的话，大家可以把它当成是一种判断和对兴趣的识别，因为对时效性要求不高，甚至也完全可以当作一种乐趣爱好；
而报班则不同，它意味着你要开始进入高效且紧张的学习阶段——以科学体系化的课程大纲来结合理论实操，为3个月后的就业择业做准备。
这是建立在一定认知和目标的前提下的行为决策，容不得半点马虎！倘若报班之后还不以为然，那这种隐形的成本恐怕不单指学费，还有你所付出的宝贵时间和精力...
对于正在学习软件测试课程、或者已经成功上岸就业的老学员，汇智妹想说的是：请大家牢记自己的转行初衷，因为薪资和能力绝对不会成反比！
也相信上周的“毕业即月薪3w”话题大家都有所耳闻，事关个人职场发展钱景，能否以互联网为起点做到二次跃迁，早日摆脱内卷困局，相信答案就在各位学员心中！
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