白癜风没有医治66位基金经理年内离职
觅它业有三主因
一厢是9家筹备中的基金公司紧张的等待着批文；另一厢基金行业人才正在往其他金融类行业流动。
WIND资讯数据统计显示，截至8月5日，今年以来39家基金公司有基金经理离职，且共计离职人数为66人，已知的只有1位基金经理转投到了同行门下。
分析人士指出，尽管65人离职中包括部分刚离职的基金经理，去向还未有明确，但是今年已经过去了7个多月，基金经理离职后跳到同业基金公司的少之又少，可见基金行业的人才往金融类其它领域流失，以寻找新的出路。
“吸新吐优”
有碍基金行业发展
WIND资讯数据统计显示，截至8月5日，今年以来39家基金公司有基金经理离职，且共计离职人数为66人；然而，在离任基金经理去向一栏，只有1位基金经理是转投到了同行门下，其余65位的去向有如去了上海海通证券资产管理等“其他”类的公司（离任基金经理去向以区间内变动的数据为准）。与此同时，截至8月5日，今年以来55家基金公司新聘基金经理数为130人。
从今年基金经理变动率（包括离职、增聘、内部换岗）上看，除去新基金公司外，老基金公司中，WIND资讯数据显示，金元惠理基金公司的变动率最高，为75%，其次是民生加银基金公司，变动率为66.67%，第三位的是交银施罗德基金公司，为54.55%。
具体来看，金元惠理基金公司今年离职人数1人，增聘人数为3人；民生加银基金公司今年新增基金经理人数为2人；交银施罗德基金公司李立于今年5月8日离职，离职1人，而新上任的基金经理人数为6人；而《证券》基金周刊观察发现，融通基金管理有限公司刘泽兵转投到了大成基金管理有限公司旗下。
事实上，业内人士表示，基金业近几年扩容迅速，基金数量以及基金公司数量持续增长，团队需要建设，客观上对基金经理和管理人员的需求很大。但是，新基金公司的难起步，老基金公司的难发展，以及激励机制的不到位，也促使一些基金经理抛弃“基金行业”，另觅行业“东家”。
“我不明白现在为什么还有这么多股东要申请成立新基金公司，一个新基金公司成立就要赔几年，卖新产品不好卖，募集2、3个亿，市场不好，业绩也做不起来；还是在严压下工作，我是等不及了”，近日，北京一基金公司相关人员向《证券》基金周刊透露欲离职的信息，对于离职后的去向，该人士表示，“肯定不会再去基金公司了，也许会是犹如信托公司等其他金融机构”。
北京一位基金行业内人士表示，现在基金行业离开的很多是有一定经验乃至优秀的基金经理，而吸纳接收的大部分是新人，如此“吸新吐优”长此下去，基金行业会成为“*埔*校”，不利于基金行业发展。
华夏6基金经理离职居首
增聘10人“备战”人才流失
与以往不同的是，一向被基金经理所向往的华夏基金管理有限公司，今年以来离职基金经理人数最多，达到6人。
8月2日，华夏基金公司发布公告称，中信现金优势货币以及华夏亚债中国指数基金基金经理董元星由于个人原因离职，分别增聘曲波、邓湘伟为新任基金经理，这是继王亚伟离职之后，华夏基金公司又一离职的基金经理。
从履历看，曲波为华夏基金公司的老员工，从2003年7月加入华夏基金管理有限公司，曾任交易管理部交易员、华夏现金增利证券投资基金基金经理助理等。
而邓湘伟曾经于2004年6月至2007年2月在中银基金公司任职，2007年3月加入华夏基金管理有限公司，曾任策略分析师、固定收益部投资经理等。
除了王亚伟、董元星离职之外，华夏基金今年还在2月份离职了张勇、刘文动、唐棕、杨泽辉。
但是华夏基金公司不减“大块头”豪气，走得多，聘的也最多，今年以来新聘基金经理数量为10人，而且很少从别的基金公司“撬”人的华夏基金，今年4月份（以公告日期为准），聘用了从银河基金公司来的孙振峰。
而资料显示，孙振峰毕业于复旦大学经济学专业，博士，具有8年证券从业及证券投资管理经验。2004年3月加入银行基金管理有限公司，自2009年7月16日至2011年11月1日管理银河竞争优势成长股票型证券投资基金，2010年7月16日至2011年11月1日管理银河蓝筹精选股票型证券投资基金。
《证券》基金周刊根据同花顺iFinD数据统计显示，银河竞争优势成长股票型基金在孙振峰管理期间复权单位净值增长率为1.939%，在同类的184只基金中收益率排名为28名，位于前1/3位置；而另一只基金银河蓝筹精选股票基金在其管理期间业绩并不是很理想，复权单位净值增长率为-5.8%，排在同类279只基金的第250名，后1/3位置。
