为什么有的人很年轻成长速度却高于常人？
身处职场的你是否曾经陷入过这样一个死循环中？
无论是初入职场的你，还是职场老手，每天早上一睁眼，烦恼的思绪就涌上心头。心里盘算着今天上班要面对的人和事，一想到这些，又处于紧张和焦虑的情绪当中。
其实无论是职场新人还是职场老手都是无法避免职场焦虑的。这一切就来源于“上班”这一活动的本质——通过“出售”我们过去所积累的一切，也就是我们的时间、体力、知识、经验、智慧等，和资本进行一次劳动价值和剩余价值交换的活动。
同样都很焦虑，为什么有些人的年纪不大，但是他们的成长速度却远远高于常人呢？
因为他们遵循的成长路径是“非线性”的！
01
在这里，小电想和大家分享一位创业者的真实故事。
年的时候，他是一位创业者和一家公司的联合创始人。
但将时间倒推十几年，重回他职业生涯的起点，又是另一番风景。
年，他在自己高二的时候从重点高中辍学，放弃高考。
年，跟随家人来到北京，初入职场，四处奔波。
年，职场中的他还处在打杂的阶段。
年，开始从事销售工作。
年，开始做互联网运营。
年，他开始了自己的创业之旅，两次创业后，他成功了。
他就是互联网新职业大学三节课的联合创始人黄有璨，同时他也是36氟、百度百家、虎嗅等知名媒体专栏作家，知乎互联网领域优秀回答者。前前后后累计帮助上百万互联网人实现职业成长和提升。
也许我们会问：
为什么他能够取得如此快速的成长？
同为“职场人”的我们该如何看待和应对我们今天所面临的种种职业成长困境和难题？
为了方便我们“取经”，黄有璨为我们带来了《非线性成长——不确定时代下的职业发展和商业通关策略》。
02
书中介绍了两种成长模式，快来看看你正处于哪一种！
“线性成长模式”
一种相信任何一个人的成长是由单一维度的要素来驱动的，只要在单一维度下持续地努力，随着时间推移就一定能够持续获得成长，它是一种速度较为稳定、可控的成长模式。
仔细回想，我们日常生活中有很多结论和思考方式都是“线性成长模式”下的产物。就比如，我们普遍认为，多跑步就会更加强壮；少吃油腻的食物，就一定能够变得更健康等等。
但是这种成长模式并不实际。这种“线性成长模式”忽视了成长过程中千变万化的环境带来的影响，也忽视了“负成长”“无限成长”存在的不合理性。
“非线性成长模式”
一种相信任何人的成长是由很多不同维度的要素来驱动的，并且个人成长轨迹不太可能呈现为简单的直线上扬的成长模式。
“非线性成长模式”中有一条非常著名的“曲线”。
“S型曲线”
最常见、最容易被我们借鉴和利用的一种模式。“S型曲线”可以解释世界上几乎一切事物的发展和演化规律。
所有的有机体，无论是动物、人或是由人创造的产品，乃至一种技术、一种新商业模式，最终都难逃一个生命周期的自然规律，都会遵循从诞生、成长、成熟、衰退，到最后结束的过程。
我们每一位“职场人”都身处在一个快速变化、竞争激烈的职场环境中。仔细想来，我们也都在不知不觉间遵循着“S型曲线”。初入职场的时候，我们会经历一个漫长又难熬的积累摸索期，需要花时间在不短的实践中修正自己的基本认知，检验自己在职场新环境下的实力和竞争力。然后你将进入一个快速成长期。通过实践积累起了一些微小的业绩，同时也背负着压力直面竞争，激发更加强大的潜力和战斗力。最后你将到达成熟衰退期，挑战逐渐减少，成长的速度逐渐放缓。
“S型曲线”中蕴含的自然规律我们无法阻挡，我们能做的就是好好利用中期成长这一段时间，尽可能延续成长期。
在快速变化的世界中，我们若是想要追求长期持续的成长和发展，都一定会面对和经历属于自己的“第二曲线”,甚至是第三、第四曲线，在多条成长曲线之间跨过“非连续性”的鸿沟。
从上图中我们会发现，”第一曲线”和“第二曲线”之间是有落差的。这“退一步”的做法来源于“头部效应”，也就是著名的“二八法则”。如果你在职场里面成为前20%的“头部”，你就可以收获80%的收益，就可以在你的领域得到最高价值的回报，拥有该领域最高的势能。
当你面临残酷的竞争，或是受限于种种其他原因，无法在一个“战场”快速成为头部的时候，也许最佳的策略就是向回一步。先退回到二线战场，在二线战场内成为一个毋庸置疑的头部选手，再携带自己在二线战场获得的头部势能，重返一线战场。
身为一个工作年限还不那么长的从业者，在单一的一条职业竞争赛道中要想顺利通关，进入势能更高的职业轨道中的关键，在于你必须在当前进赛道中努力成为Top20%的“头部选手”，并且在一个稍低势能的赛道中成为头部，价值远大于在一个高势能的赛道中当一个普通选手。
一个“职场人”良性的成长模式应当是非线性的、不连续的!
03
有时候作为职场新人，职业生涯的起点会大程度影响到你超越那些早期职业起点高于你的人。这里有一个真实存在着的现象：在职业成长中，总有一些大多数人不会选择的机会，其中就蕴含着跃迁式的成长机会。
跃迁式成长要承担某些风险或付出某些代价，是一件无比艰难、决策成本很高的事。同时这也是“弯道超车”的好机会！
因此，珍惜和利用好职业生涯的前五六年，迅速完成一些基本积累，并谋求进入那些具备跃迁式成长机会的赛道中去打拼、努力和发展，而不是等到自己已经工作8-10年，陷入职业瓶颈和困境后再来感慨生活不易、人生艰难。
我们上班所带来的焦虑来源于外部环境的不确定性，来源于自身成长的不明确性。
那么在一个外部环境不确定性越来越强的时代，我们究竟该如何看待自己的职业成长和个人成长，又该如何获得更快的成长？
工作活动的焦虑很难避免，我们不如用自身的成长来冲淡焦虑情绪的存在。
一个成年人的“成长”也许会经历以下几个阶段：
或许不是每一位“打工人”都能够到达肩负社会重任的阶段，但是我们每一位“打工人”都能做到的就是让自己在多变的环境中保持着“非线性成长”。
在《非线性成长——不确定时代下的职业发展和商业通关策略》中以作者个人成长范式“非线性成长”为主线，结合自己的经验和身边高手的例子，帮助大家梳理在不确定环境下个人成长的三大阶段——“技能培养”“提升商业认知与系统思考能力”和“心性成长”阶段遇到的问题和应对方法。
理性和感性在书中交替呈现。围绕三大阶段，充满了条分缕析的理性思辨色彩；结合作者自身经历，既有纠结、自省，又有热情和坚信。每一位“职场人”都会在此找到自己成长的“灵丹妙药”，也会重新找到焦虑过久而迷失的自己。
来源：电子工业出版社
